Очень часто в современном бизнесе можно увидеть следующую ситуацию: компания день за днём расширяется, сотрудники всё прибывают, но при этом руководить компанией становится всё сложнее и сложнее. Хотя обычно мы нанимаем новый персонал именно для того, чтобы разгрузить перегруженные в компании посты. От чего же тогда возникает перегрузка руководителей, в особенности затрагивающая «верхушку управления»?
Давайте вспомним обычный рабочий день. В обычной современной компании. У нас есть руководитель, которого мы, для примера, назовём Иван Иванович. Он сидит за своим столом и думает о том, как заработать больше денег, чтобы его личная жизнь была в порядке, чтобы он мог себе позволить качественный отдых, увлечения, развлечения и т.д. Или он думает о том, как победить конкурентов, или как своевременно закрыть кредиты, или разрабатывает стратегию роста компании, которая выведет её на лидирующие позиции на рынке. И чем бы Иван Иванович не занимался, мы знаем одно: то, что он делает, - это ценно. Его время ценно. Его хорошее настроение ценно. Его свежие мысли ценны. Его планы ценны. Причём как для него самого, так и для каждого сотрудника его компании. Ведь от планов Ивана Ивановича, от его свежих мыслей, от его настроения зависит очень многое. Например, если он «неправильно» поговорит с потенциальным партнёром по бизнесу, то ли будучи в плохом настроении, то ли с «несвежими мыслями», или просто, будучи «в рабочей запарке», то… компания может потерять крупные суммы денег, а точнее, эти деньги не заработать. А, как известно, незаработанный доход – это потерянный доход, который мы, обычно, почему-то не учитываем при подсчёте потерь.
Давайте вспомним обычный рабочий день. В обычной современной компании. У нас есть руководитель, которого мы, для примера, назовём Иван Иванович. Он сидит за своим столом и думает о том, как заработать больше денег, чтобы его личная жизнь была в порядке, чтобы он мог себе позволить качественный отдых, увлечения, развлечения и т.д. Или он думает о том, как победить конкурентов, или как своевременно закрыть кредиты, или разрабатывает стратегию роста компании, которая выведет её на лидирующие позиции на рынке. И чем бы Иван Иванович не занимался, мы знаем одно: то, что он делает, - это ценно. Его время ценно. Его хорошее настроение ценно. Его свежие мысли ценны. Его планы ценны. Причём как для него самого, так и для каждого сотрудника его компании. Ведь от планов Ивана Ивановича, от его свежих мыслей, от его настроения зависит очень многое. Например, если он «неправильно» поговорит с потенциальным партнёром по бизнесу, то ли будучи в плохом настроении, то ли с «несвежими мыслями», или просто, будучи «в рабочей запарке», то… компания может потерять крупные суммы денег, а точнее, эти деньги не заработать. А, как известно, незаработанный доход – это потерянный доход, который мы, обычно, почему-то не учитываем при подсчёте потерь.
